- 2023年の人事川柳は、3部門に分かれて行われた
- 人事DX部門ではペーパーレスやシステム活用に関する川柳が詠まれた
- 人材育成部門ではマネジメントやリスキリングについての川柳が選ばれた
- 採用部門では人材採用に関する川柳が評価された
- 受賞作品一覧には各部門の優秀賞と佳作が掲載されている
- 360名の人事担当者が参加し、2023年の人事業務についての川柳が募集された
- 人事DX部門ではデジタル変革の進展についての二極化が見られた
- 次回の人事川柳でも前向きな姿勢が期待されている
- クラウド型人事労務システム「ジンジャー」が紹介されている
- ジンジャーは人事業務の効率化と自動化を実現するクラウドシステムである
2023年の人事川柳は、人事DX部門、人材育成部門、採用部門の3部門に分かれて開催されました。
人事DX部門では、ペーパーレスやシステム活用に関する川柳が詠まれ、人材育成部門ではマネジメントやリスキリングについての川柳が選ばれました。
また、採用部門では人材採用に関する川柳が評価されました。
受賞作品一覧には、各部門の優秀賞と佳作が掲載されています。
調査には、360名の人事担当者が参加し、2023年の人事業務についての川柳が募集されました。
第1回の人事川柳を通じて、人事担当者の悩みや思いが表現され、特に人事DX部門ではデジタル変革の進展についての二極化が見られました。
次回の人事川柳でも、前向きに取り組む人事担当者たちの姿勢が表現されることが期待されています。
また、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」についても紹介されています。
ジンジャーは、人事労務の効率化を支援するクラウドシステムであり、人事業務の一元化と自動化を実現します。
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引用元: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000179.000089626.html